为了加强人文关怀,改善企业工环境，石歧工委会于5月4日至5日联合区人社分局、公安分局对区内部分规模以上劳动密集型企业进行了“加强人文关怀、改善用工环境”专项检查。
　　本次专项检查工作旨在对石歧区企业的劳动用工情况进行隐患排查，对企业落实工资待遇政策进行把脉。工作小组深入采蝶轩食品公司、儿童宝玩具公司等八家企业进行全方位的检查，涉及职工5300余人。在检查中，工作小组采取听取企业汇报、查看书面资料、召开生产一线员工座谈会、向员工进行问卷调查、随访部分员工、检查生产现场和生活场所等方式，对被检查企业在支付员工工资及高温津贴、依法签订劳动合同及参加社会保险、依法安排员工工作时间、制定用工管理规章制度、帮扶困难员工、提供劳动保护条件及落实安全生产情况等方面的问题进行了细致深入的了解。
　　检查发现八家企业在遵规守法、关爱员工方面均做得较好，能够主动承担起人文关怀的主体责任。部分企业还在法律法规规定之外，主动关怀员工、改善用工环境。比如壹加壹商业公司在女员工产假制度方面，在依法给予员工产假和奖励假待遇的情况下，允许员工在奖励假期间返岗劳动，返岗劳动期间法定奖励假工资外再给予劳动报酬。
　　在检查过程中，工作小组向企业及劳动者双方宣讲人力资源社会保障法律法规，解答企业及劳动者在劳动用工政策方面的疑问，增强企业尊规守法和员工依法维权的意识，并引导企业推进建立劳资关系三方协商机制和企业内部劳动纠纷处理调解机制，构建畅通的争议调解渠道，力争让争议化于源头、纠纷消于初起，促进劳资关系更加和谐。