各工委会、市总直属基层工会：

为进一步规范企业建立职工代表大会（或职工大会）制度，威尼斯在线平台制定了《中山市企业召开职工代表大会操作指引》，现印发给你们。请按照本指引指导企业规范召开职工代表大会。

执行过程中出现的情况和问题，请及时向威尼斯在线平台保障工作部反映。

附件：1、中山市企业召开职工代表大会操作指引

2、中山市企业召开职工代表大会参考文本

                      威尼斯在线平台办公室

                      2018年8月29日

附件1：

中山市企业召开职工代表大会操作指引

为引导企业规范召开职工代表大会（或职工大会，以下统称职代会），依据《企业民主管理规定》《中华威尼斯办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见》等法规文件，结合我市实际，制定本操作指引。

一、职工代表

（一）职工代表的资格

与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。

劳务派遣人员可以参加用工单位的职工代表大会，也可以参加劳务派遣单位的职工代表大会。用工单位吸纳劳务派遣人员参加职工代表大会的具体办法，由用工单位工会与用工单位协商后确定。用工单位尚未吸纳劳务派遣人员为职工代表的，职工代表大会应当有劳务派遣人员作为列席代表参加。

（二）职工代表的名额

召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的5％确定，最少不少于30人。

职工代表人数超过100人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

（三）职工代表的构成

职工代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。

职工代表的构成应当以一线职工为主体，且不低于50％。一线职工一般指企业中直接从事生产服务、专业技术等基础性工作的人员。

中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的20％。

有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。

（四）职工代表的产生

1、企业工会应当按照企业职代会实施办法(细则)制定职工代表选举方案;负责对职工代表条件、产生程序、人员构成比例等进行审核，并将职工代表名单进行公示，接受职工监督。

2、职工代表由职工民主选举产生，可连选连任，任期与职工代表大会届期相同。

3、选举职工代表应当根据企业、事业单位内部组织结构和职工分布状况划分选区，分配名额，由工会组织职工选举。

选举职工代表一般以分公司（厂）、部门、车间、班组、科室等为单位选区。选举应当有选区全体职工三分之二以上参加，候选人获得选区全体职工半数以上赞成票方可当选。选举结果应当公布。

规模较大、管理层次较多的企业的职工代表，可以由下一级职工代表大会代表选举产生。

从领导班子成员中产生职工代表的名额应当合理分配至有关选区。

（五）职工代表的权利和义务

1、权利。

第一，选举权、被选举权和表决权；

第二，参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；

第三，对企业领导人员进行评议和质询；

第四，在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查；

第五，履行职责受法律保护，任何组织和个人不得阻挠和打击报复；

第六，在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，企业应当正常支付劳动报酬，不得降低其工资和其他福利待遇。

2、义务。

第一，遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理；

第二，依法履行职工代表职责，听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向企业反映；

第三，参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作；

第四，向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督；

第五，保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；

第六，向选举单位的职工负责并报告工作，接受选举单位职工的监督。

（六）职工代表的保护

职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，企业应当正常支付劳动报酬，不得降低其工资和其它福利待遇。

职工代表在任期内，用人单位不得单方面变更或解除其劳动（聘用）合同，但职工代表有严重违反劳动纪律或单位规章制度的除外。

（七）职工代表的变动、罢免及补选

1、自行终止。

（1）依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格自行终止。

（2）因人事变动职务升迁等原因，职工代表身份由普通职工晋升为中层以上管理人员，普通职工应占最少比例发生变化，该职工代表原所在选区，应按职工代表选举（撤换）办法和程序重新选出普通职工身份的职工代表。改变身份的原职工代表资格自行终止。

（3）职工代表在任期内退休或与企业依法解除、终止劳动关系的；因内退、长期病假；跨选区工作岗位变动（长期借调外单位，工作需要在单位内部流动等），其代表资格自行终止，该选区应当及时替换职工代表人选。改变身份的原职工代表资格自行终止。

2、罢免。

罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议，会议应有三分之二以上职工参加。罢免职工代表的决定，应经全体职工的过半数通过方为有效。

3、补选。

职工代表出现缺额时，原选举单位应按规定的条件和程序及时补选。

（八）列席代表和特邀代表

职代会可以设列席代表和特邀代表;可以组织职工旁听。列席代表和特邀代表没有选举权、被选举权和表决权。

二、职代会的组织制度和职权

（一）组织制度

1、企业可以选择召开职工大会或职工代表大会，职工人数在五十人以下的，应当召开职工大会；职工人数在一百人以上的，应当建立职工代表大会制度。

企业应当根据法律法规的规定，结合本单位实际，制定本单位的职代会实施细则。

2、职工代表大会每届任期为三年至五年，一般与工会届期相同。

职工代表大会应当按时换届。因故需要延期换届的，须经企业与工会协商一致，延期时间不得超过一年。企业将延期换届理由和延期时间告知全体职工。企业工会将延期换届情况向上一级工会报告。

（二）职权

1、职工代表大会的职权。

（1）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；

审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；

（2）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项；

（3）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；

（4）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；

（5）法律法规规定的其他职权。

2、国有企业和国有控股企业的职工代表大会职权。

除按上述规定行使职权外，还行使下列职权：

（1）听取和审议企业经营管理主要负责人关于企业投资和重大技术改造、财务预决算、企业业务招待费使用等情况的报告，专业技术职称的评聘、企业公积金的使用、企业的改制等方案，并提出意见和建议；

（2）审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案；

（3）依照法律法规的其他职权。

三、职工代表大会的召开

（一）基本规则

　　1、职工代表大会每年至少召开一次会议。

2、职代会闭会期间遇有重大问题，企业行政、工会或者三分之一以上职工代表联名提议，可以召开职工代表大会。工会应当对提议的事项进行审核，对确属职工代表大会职权范围内的事项，依照有关程序组织筹备召开职工代表大会。

　　3、职工代表大会须有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。

　　4、提交职工代表大会审议和审议表决的书面材料，应当在职工代表大会召开的七日前送交职工代表。

5、职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从多数的原则，经全体职工代表的过半数通过。对重要事项的表决，应当采用无记名投票的方式分项表决。

6、职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更或撤销。

企业应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项,未按照法定程序审议、通过或者决定的无效。

（二）职工代表大会的筹备

1、企业和工会协商确定会议议题和议程；

2、企业和工会协调相关职能部门起草提交大会审议和审议表决的相关材料；

3、工会组织职工代表的选举、撤换、补选；

4、做好大会的其他相关事项。

（三）职工代表大会预备会议

正式会议召开之前，应先举行预备会议，预备会议由企业主持召开，全体正式代表参加。

主要议程是：

1、报告大会筹备工作情况；

2、通过大会议程；

3、选举大会主席团；

4、通过代表资格审查报告；

5、确认职工代表大会闭会期间由联席会议处理的有关问题的决定；

6、确定大会主持人；

7、通过会议的其他有关事项。

（四）职工代表大会正式会议

职工代表大会正式会议由主席团推选的主持人主持。

工作人员清点出席本次职代会职工代表人数，并向大会主持人报告。出席会议的职工代表达到全体代表数的三分之二以上方可召开会议。其主要议程是：

1、会议主持人报告本次职工代表大会代表出席情况，确认大会召开有效；

2、听取需要提交职工代表大会审议或审议通过的有关工作报告，以及涉及职工切身利益事项方案或草案的情况说明；

3、听取需要接受职工代表大会民主评议人员的述职、述廉报告；

4、审议讨论有关报告、方案或草案。可采取分组讨论、现场互动等方式。职工代表应当充分表达意愿和诉求，提出意见和建议；

5、审议通过有关方案或草案；

6、对有关人员进行民主选举；

7、对有关人员进行民主测评；

8、形成决议，大会总结。

（五）会后工作

企业应当在职工代表大会闭会后七日内，向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。

企业工会应当在职工代表大会闭会后，及时汇总整理相关材料，形成大会文书档案。

四、职代会的组织机构

职工代表大会的组织机构主要有职代会主席团、职代会专门小组（委员会）和职代会联席会议。

（一）职代会主席团

职工代表大会可以设主席团主持会议。

1、主席团的组成。

主席团成员由企业工会与职工代表大会各团（组）协商提出候选人名单，经职工代表大会预备会议表决通过。其中，工人、技术人员、管理人员不少于百分之五十。

主席团需推荐秘书长、副秘书长主持大会工作，秘书长一般由工会主席担任。

职工人数少于三十人的企业可以选举大会执行主席一人，主持召开职工大会。

2、主席团成员的产生。

主席团成员必须是本届正式职工代表，由职代会全体会议直接选举产生。

其程序是：在征求职工代表意见的基础上，召开职工代表团（组）长会议，协商提出候选人名单，履行民主程序产生。主席团不实行常任制。

3、主席团主要职责。

（1）主持召开大会，领导大会期间的各项活动；

（2）听取和综合各职工代表团（组）对各项议题审议的意见；

（3）审议大会议题中需要通过和决定的事项，草拟大会决议；

（4）处理大会期间有关民主管理的重大问题。

（二）职代会专门小组(委员会)

职代会专门小组（委员会）是为职代会依法行使职权服务的专门工作机构，受职代会领导。

1、专门工作小组（委员会）的设立。

职工代表大会根据需要,可以设立若干专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的事项。专门委员会（小组）成员人选必须经职工代表大会审议通过。

职工代表大会可根据工作需要一般设立生产经营小组，规章制度小组，工资、福利小组，民主评议干部小组，国有资产监管小组，集体协商、集体合同小组，提案小组等若干常任或临时的专门工作小组（委员会）。 

专门工作小组（委员会）应与工会有关业务工作委员会尽量结合，其数量根据职代会职权和单位规模而定，小型企业可设一个综合性专门工作小组。

2、专门工作小组（委员会）的任务。

（1）职代会召开前，征集提案，做好审议议案的准备工作；

（2）职代会闭会期间，同行政与群众密切联系，开展调查巡检；

（3）就大会决议的贯彻实施组织检查监督活动；

（4）办理职代会授权交办的有关事项，并提请下一次职工代表大会确认。

（三）联席会议

1、职权。

职工代表大会联席会议可在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会授权，处理临时需要解决的重要问题。处理的事项及结果应当提请下一次职工代表大会确认。

职代会对其职权范围内的事项具有最终审定权。凡属职代会职权范围的事项，必须召开职代会讨论、审议、通过或决定，不得以各种理由而以职代会联席会议取代职工代表大会。

2、组成。

职代会联席会议由职工代表大会团(组)长和专门委员会（小组）负责人组成，由工会主持召开。也可以根据会议内容邀请企业领导人员或其他有关人员参加。

3、召开程序。

（１）工会根据议题组织有关方面形成书面议案，发至相关成员；

（２）召集联席会议审议讨论；

（３）根据表决结果，形成处理意见；

（４）向下次职工代表大会报告处理事项及结果，并予以确认。

五、职工代表大会的工作制度

（一）调查研究制度

工会和职代会专门工作委员会（小组）要围绕企业生产经营和职工生产、生活中的重大问题，有目的地进行调查研究。对调查的材料要进行认真分析，并提出意见和建议，送交单位行政和有关部门，也可印发给各代表团(组)。

（二）巡视检查制度

工会和职代会专门委员会（小组）应组织职工代表，定期或不定期巡视、检查职代会决议贯彻和提案落实情况，以及职代会工作机构开展活动情况等，指导、帮助解决开展活动中遇到的困难和问题。

（三）协调沟通制度

根据职工代表的要求，企业行政和工会要通过多种形式，搭建协调沟通交流的平台，为职工代表参政议政创造条件。

（四）接待职工制度

建立民主管理接待日制度，由单位党政工负责人或职代会主席团成员轮流接待职工来访。

（五）档案管理制度

职代会的所有文字资料均应按照档案管理的规定，做好建档、存管工作,立案归档工作统一由工会指定专人负责办理。

六、职工代表大会工作机构

企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，履行下列职责：

1、提出职工代表大会代表选举方案，组织职工选举职工代表和代表团（组）长；

2、征集职工代表提案，提出职工代表大会议题的建议；

3、负责职工代表大会会议的筹备和组织工作，提出职工代表大会的议程建议；

4、提出职工代表大会主席团组成方案和组成人员建议名单；提出专门委员会（小组）的设立方案和组成人员建议名单；

5、向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等；

6、在职工代表大会闭会期间，负责组织专门委员会（小组）和职工代表就企业职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等，开展巡视、检查、质询等监督活动；

7、受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；

8、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表开展学习和培训，提高职工代表素质；

9、建立和管理职工代表大会工作档案。

七、区域（行业）职工代表大会

社区（村）或者性质相近的行业内的若干尚不具备单独建立职工代表大会制度条件的中小企业，可以通过选举代表联合建立区域（行业）职工代表大会制度，开展企业民主管理活动。

区域（行业）工会作为区域（行业）职工代表大会的工作机构，负责组织建立本区域（行业）职工代表大会制度，承担日常工作。

八、其他

（一）本指引与有关法律法规抵触的，从其规定。

（二）事业单位职工代表大会可参照本指引执行。

附件2：

中山市企业召开职工代表大会参考文本

01：关于召开第X届X次职工代表大会的预备通知

02：关于成立XX公司第X届X次职工代表大会筹备工作领导小组和工作机构的通知

03：第X届X次职工代表大会筹备工作方案

04：关于召开第X届X次职工代表大会的请示

05：关于召开第X届X次职工代表大会的通知

06：职工代表登记表

07：关于第X届X次职工代表大会征集提案的通知

08：第X届X次职工代表大会宣传口号

09：第X届X次职工代表大会筹备工作报告

10：第X届X次职工代表大会代表资格审查报告

11：第X届X次职工代表大会提案处理落实情况报告

12：第X届X次职工代表大会预备会议主持词

13：第X届X次职工代表大会开幕词

14：第X届X次职工代表大会主持词

15：职工代表大会会议情况报告表

16：关于XXXX的决议

01：

关于召开第X届X次职工代表大会的预备通知

公司各工会分会（小组）：

为加强企业民主管理，充分发挥广大职工的民主权利，建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督制度，组织职工参与企业管理，保证企业职工的合法权益，公司拟在XX年X月召开第X届X次职工代表大会(具体时间、地点、议程另行通知)。望各单位做好准备工作，合理搭配好各位代表工作时间，认真履行职责，构建与完善公司企业民主管理工作的新局面，为加强和发展企业职工民主政治建设作出贡献。

XX工会委员会

XXXX年X月X日

02：

关于成立XX公司第X届X次

职工代表大会筹备工作领导小组和工作机构的通知

公司各工会分会（小组）：

经研究，定于近期召开第X届X次职工代表大会。为使本次代表大会筹备工作顺利进行，特成立职工代表大会筹备工作领导小组和工作机构。

一、筹备工作领导小组

组  长：XXX（党支部副书记或工会主席）；

副组长：XXX; XXX

成  员：XXX、XXX

二、专门工作机构

1、代表资格审查组： 组长：XXX； 成员：XXX、XXX；

2、组 织 秘 书 组： 组长：XXX； 成员：XXX、XXX；

3、宣 传 会 务 组： 组长：XXX； 成员：XXX、XXX；

4、提 案 审 查 组： 组长：XXX； 成员：XXX、XXX。

  XX工会委员会

                             XXXX年X月X日

03：

第X届X次职工代表大会筹备工作方案

为开好第X届X次职工代表大会，现制定本次大会的筹备工作方案如下：

一、按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》和《企业民主管理规定》等有关规定，第X届X次职工代表大会的筹备工作由工会第X届委员会负责筹备领导工作。为了保证筹备工作的顺利进行，设立筹备工作领导小组和专门工作机构。

（一）筹备工作领导小组

组  长：XXX（党支部副书记或工会主席）；副组长：XXX; XXX；成  员：XXX、XXX。

（二）专门工作机构

1、代表资格审查组：组长：XXX；成员：XXX、XXX；负责XX工作;

2、组织秘书组：组长：XXX；成员：XXX、XXX；负责XX工作;

3、宣传会务组：组长：XXX；成员：XXX、XXX；负责XX工作;

4、提案审查组：组长：XXX；成员：XXX、XXX；负责XX工作。

二、大会主要任务和议题（略）

三、大会代表的条件、构成及产生程序

本单位现有职工XX名，根据相关规定，代表比例为X%，本次大会设代表XX名，特邀代表XX名。

1、代表条件（略）2、代表构成（略）3、代表产生程序

由职工民主选举产生。

四、会议初步拟定于X月X日召开，会期为X天。

五、会议经费预算如下：（略）

                                  XX工会委员会

XXXX年X月X日

04：

关于召开第X届X次职工代表大会的请示

XX总工会：

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，也是贯彻落实党的方针政策的重要途径。为进一步加强职工代表大会的组织领导，健全完善职代会制度体系，充分调动职工参与民主管理的积极性，公司拟于近期召开第X届职工代表大会第X次会议，现将有关事项请示如下：

一、指导思想（略）

二、大会主要任务和议题（略）

三、大会代表的条件、构成及产生程序（略）

1、代表条件

2、代表构成

3、代表产生程序

四、会议初步拟定于X月X日召开，会期为X天。

以上请示当否，请批复。

                                  XX工会委员会

                                   XXXX年X月X日                          

05：

关于召开第X届X次职工代表大会的通知

XXX（单位）各职工代表：

经请示党委及上级工会同意，并与行政协商决定，XX（单位）第X届X次职工代表大会将于XX年X月X日X时，在XXX召开，现将有关事宜通知如下：

一、大会主题（略）

二、参加人员：职工代表、特邀代表。

三、大会议题

1、听取审议公司行政工作报告

2、听取审议集体合同执行情况报告

3、听取审议提案审理落实情况报告

4、听取审议公司财务工作报告

…………

四、其他要求

各部门协调一致，密切配合，全力做好大会筹备工作。

（略）    

附：与会职工代表名单。（职工代表在任期不需要重新选举的，应附与会职工代表名单；初次召开职代会或职代会换届时，可根据下款提前选举职工代表）

06：

职工代表登记表

07：

关于第X届X次职工代表大会征集提案的通知

XX（单位）各职工代表：

第X届X次职工代表大会将于X月X日召开。为使职工代表充分行使民主权利，进一步提高提案质量，将本次职代会提案征集的有关事项通知如下：

一、提案征集的内容

提案应符合国家的方针政策、法律法规和有关规定，应属于单位行政职权范围内的问题，符合单位实际情况且具有一定实际意义。

1、有关企业执行党的方针政策，遵守国家法律法规方面的意见和建议；

2、有关企业发展目标、科技攻关、职工队伍建设、管理制度改革、人事分配制度改革方面的意见和建议；

3、有关职工群众在政治、经济、社会活动、工作、生活福利等涉及切身利益方面的意见和建议；

4、有关职工群众关心的其他重大问题和事项。

二、提案征集的要求

1、提案要一事一案，不要在一份提案表上写几件事情。

2、提案与一般性意见不同，不能把意见和要求当作提案，要在国家政策和法律允许的范围内，提出能办到并且属于职代会职权范围内能决定的问题。否则不能作为提案，更不能立案。

3、书写提案时，请用统一印发的提案表，字迹要工整清楚，要用钢笔和圆珠笔填写。

4、书写提案时，案由力求简明扼要，内容具体明确，符合实际，既有问题和建议，又有解决的办法。

三、提案征集的时间和方式

各代表团（组）长要及时将提案收齐后进行初审、归类，并于X月X日前上报提案审查组，由提案审查组写出提案报告。

附：提案登记表

第X届职代会提案审查组

                             XXXX年X月X日

提 案 登 记 表

08：

第X届X次职工代表大会宣传口号

充分发扬民主，开好第X届X次职工代表大会；

珍惜民主权利，选好职工代表；

全心全意依靠工人阶级，深化企业民主管理；

加强工会组织建设，全面履行四项社会职能；

以优异的成绩迎接第X届X次职工代表大会的召开

……  ……  ……

09：

第X届X次职工代表大会筹备工作报告

XXX

各位代表、同志们：

(略)

下面，我受大会筹委会的委托，向各位代表报告大会的筹备工作情况。

第一阶段：明确本次大会的主要任务和中心议题。一是制订了本次大会的工作程序，拟定宣传提纲，向广大职工宣传了代表条件、选区划分和代表比例等要求，X月X日完成了代表的选举、资格审查及公示工作；二是积极开展了提案征集工作，共收集提案信息X件。X件及时交有关部门办理，X件提交职代会讨论。

第二阶段：开好预备会。预备会议选举产生了大会主席团，在征求各代表组意见的基础上，由工会提出候选人，与行政联席会议协商确定，提交预备会议采取举手通过的方式产生。（根据实际可以省略此阶段）

第三阶段：会同行政领导和有关部门审议会议的有关文件并定稿，提交职代会审议。宣传组、会务组为大会的顺利召开，进行了会场布置、场内外宣传等工作，付出了辛勤的劳动。在此，我代表筹委会对同志们表示衷心的感谢！

至此，筹委会完成了预期任务，不当之处请代表们批评指正。

                          第X届X次职代会筹委会

                               XXXX年X月X日

10：

第X届X次职工代表大会代表资格审查报告

各位代表、同志们：

第X届X次职工代表大会代表资格审查组按照筹备领导小组安排，对各代表的资格进行了严格审查。现在我受代表资格审查组的委托，向大会作资格审查报告，请予审议。

根据《工会法》《中国工会章程》《企业民主管理规定》和《XX职工代表选举办法》等规定，XX单位第X届代表数额为全体职工总额的X%。各分会（小组）在广泛征求意见的基础上，首先确定了代表候选人，然后严格按照代表条件和民主集中制原则，经民主选举（或通过职工代表竞争）产生职工代表XX名。从代表结构来看，中层X名，占X%；技术管理人员X名，占X%；一线生产人员X名，占X%。其中女职工代表X名，占X%。从文化层次结构看，研究生、本、专科以上学历的各占X%。共产党员X名，共青团员X名，民主党派人士X名。另外还有省市级劳模X名，先进工作者X名等。

本届职工代表大会选出的代表，不但具有广泛的普遍性和代表性，而且还有较高的文化素质和政治素质，具有较强的主人翁责任感和参政议政能力，深受职工信赖和拥护，为完成好本次职代会的各项工作任务，提供了坚实的组织保证。

代表资格审查小组认为，XX单位第X届职代会的X名代表符合代表条件和民主程序要求，代表资格真实有效。

以上报告，请审议。

 第X届职代会代表资格审查组

                             XXXX年X月X日

11：

第X届X次职工代表大会提案处理落实情况报告

各位代表、同志们：

我受第X届X次职代会提案工作委员会的委托，向大会报告提案的落实和提案征集、审查处理情况。

一、上次职代会提案的处理落实情况

上次职代会上，代表们表达了加快公司发展的共同心愿，并对公司今后的工作提出了许多好的意见和建议，这充分体现了代表们对公司发展的关心和支持，有 XX 件提案立案。职代会结束后提案工作委员会对立案的提案进行了认真研究，提出了落实意见，向提案涉及部门的分管领导作了汇报。公司领导对提案工作非常重视，要求“对代表的提案要认真对待，件件落实，并加强督办”。各有关单位对各提案事项做到了件件落实，并将提案落实情况向提案人做了反馈。从提案人反馈的情况看，对提案结果表示满意的XX 人，占提案总数的 X%，基本满意的X人，占提案总数的X%。

二、本次职代会提案的征集情况

根据《XX公司职工代表大会提案工作暂行办法》的要求，各代表团以高度的政治责任感，在认真讨论了公司工作报告的基础上，认真组织了提案征集工作。各位代表围绕有关公司贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题；公司的发展改革；企业文化建设及科研、后勤等方面，提出了积极中肯的提案和建议。截止目前，大会共征集提案X件。

三、提案的审查情况

对所征集的X件提案，大会提案工作委员会严格按照有关程序和规定，进行了认真细致的审查。

经过审查汇总，提案和建议大体涉及以下几个方面：

1、关于……方面的提案和建议X件，占X% ；

2、关于…..方面的提案和建议X件，占X% ；

3、关于…..方面的提案和建议X件，占X% ；

……  ……

通过审查，我们认为：这次职代会征集的提案和建议整体质量较高，各位代表对关系企业发展、改革的重大问题，明年的工作以及广大职工关心的其它问题提交的提案和建议，充分体现出了强烈的主人翁的责任感和参与意识。代表们提交的提案基本符合提案规范要求。有XX件符合立案条件，予以立案；有X件不符合立案要求，作为建议和意见将由大会提案工作委员会转请有关方面研究处理。对已立案的提案将由提案工作委员会分别交有关部门研究处理。

各位代表，提案是反映职员工意见和要求，行使民主权利，参与企业管理的重要形式，提案工作委员会将认真做好提案的落实工作，努力做到件件有着落，案案有交待，并在下一次职代会上向大会报告提案的落实情况。

以上报告，请大会审议。　　                    

第X届X次职工代表大会提案审查组

XXXX年X月X日

12：

第X届X次职工代表大会预备会议主持词

XXX

各位代表：

现在举行第X届X次职工代表大会预备会议。

本次大会应出席代表X名，今天实到代表X名，因事、因病请假X名，实到代表占应到代表的三分之二以上，符合法定要求，可以开会。

今天预备会议的议程是：

1、报告职工代表大会的筹备情况；

2、审议通过代表资格审查报告；

3、通过主席团名单和秘书长名单（可以省略）；

4、通过职工代表大会的议程和日程安排。

第一项，请XXX报告职工代表大会的筹备情况（或由主持人汇报）。代表资格审查报告和职工代表大会的议程已经公司工会委员会和联席会议审议通过，职工代表大会的主席团名单和秘书长名单各代表团（组）也进行了认真的酝酿，现在提请预备会议通过。

第二项，通过代表资格审查报告。

请代表资格审查组长向大会报告。

（组长报告后）各位代表对这个报告有什么意见，请发表。

（没有意见或有意见发表完之后进行举手表决）

第三项，通过大会主席团名单（根据单位实际情况，可以省略）。

请工作人员宣读大会主席团名单。

（宣读后）表决同第二项。

第四项，通过大会秘书长名单（根据单位实际情况，可以省略）。

（宣读后）表决同第二项。

第五项，通过大会议程和日程安排。

（宣读后）表决同第二项。

请大会主席团成员到XX会议室参加主席团第一次全体会议。

现在休会，代主席团第一次全体会议结束后，继续开会，通报主席团会议的有关情况。

预备会议的议程现在已经全部进行完毕。

13：

第X届X次职工代表大会开幕词

XXX

各位代表、各位领导、各位来宾：

经过第X届职代会筹备委员会的集体酝酿和广大职工的积极配合，XX公司第X届X次职工代表大会现在开幕了。首先，我代表公司向大会表示热烈的祝贺，向全体代表表示崇高的敬意，向应邀前来参加大会的上级工会领导和各位来宾表示热烈的欢迎！

职工代表大会是企业实行民主管理和民主监督的基本形式，是广大职工行使民主权利的机构，是企业现代管理体制的重要组成部分。本次职工代表大会是单位全体职工政治生活中的一件大事，也是单位民主管理中的一件大事。开好这次大会，对于发扬职工主人翁精神，加强企业民主管理，调动职工积极性等方面都具有深远的意义。

本次职代会主要有以下X项议程：

1、听取审议XX关于《XXX》的工作报告；

2、听取审议通过本年度集体合同执行情况报告；

3、听取审议提案处理落实情况报告；

希望与会代表要密切结合工作实际，紧紧围绕会议主题，认真履行民主权利，以主人翁的态度畅所欲言，团结一致，同心同德，为单位的发展提供既有利又切合实际的良好建议。

最后，让我们祝愿XX单位第X届X次职代会圆满成功！

XXXX年X月X日

14：

第X届X次职工代表大会主持词

XXX

各位代表：

根据大会议程安排，现召开XX单位第X届X次职工代表大会，今天出席大会应到正式代表X名，请假X名，实到正式代表X名，超过应到代表三分之二，符合法定人数，可以开会。

今天出席我们大会的领导有：......嘉宾有：.....，让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来。

现在我宣布：XX单位第X届X次职工代表大会开幕。

请全体起立，奏《国歌》，请坐下。

大会进行第一项，请XXX同志致开幕词；

大会进行第二项，请XXX作关于《XXX》的工作报告；

大会进行第三项，请XXX作《提案处理落实情况报告》；

大会进行第四项，请XXX作《XX年工资奖金分配方案的报告》；

......

下面请各代表进行分组讨论，XX分钟之后对XXX报告等进行审议。

（分组讨论后）下面继续开会。

请各位代表举手表决XXX报告。

请工作人员宣读《关于XXX报告的决议》。

请XXX领导讲话（或致闭幕词）。

请全体起立，奏《国歌》，请坐下。

现在我宣布：XX公司第X届X次职工代表大会胜利闭幕！15：

职工代表大会会议情况报告表

填报人                                                  填报日期              

备注：此表一式两份，一份存档，一份在会后7天内报上级工会。

16：

关于XXXX的决议

（XXXX年X月X日第X届X次职工代表大会通过）

XXXX年X月X日，（单位）召开了第届次职工代表大会，会议认真听取了XXX的报告，审议通过了XXX，会议一致同意上述报告。

大会认为，一年来，全单位上下以习近平新时代中国特色社会主义思想统揽全局，紧紧围绕单位中心工作，不断夯实基础，锐意进取，勇于作为，各项工作取得了全面的提升与进步。

XXX同志所做的工作报告，对工作回顾客观准确，实事求是；对问题的分析，深刻有力。报告紧紧围绕单位当前所面临的形势，并对今后的工作重点做了详细的安排与部署，提出了工作目标，思路清晰明确，措施务实可行，目标鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奋进、鼓舞斗志的好报告。

大会指出，……

大会号召，……

说明：职工代表大会在其职权范围内形成的决议和作出的决定具有法律效力。非经职代会同意不得修改。未获通过的决议、决定和方案经修改并提请下一次职代会审议，经过半数职工代表同意后方可执行。

中工办〔2018〕14号  关于印发《中山市企业召开职工代表大会操作指引》的通知.doc附件下载